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做精做強,提高用戶體驗---2019年金緯機械調(diào)試技術(shù)人員大會

2019-03-08 14:39:58來源:常州金緯機械有限公司

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  2019年2月13日,金緯公司在太倉婁東賓館召開年調(diào)試技術(shù)人員會議。金緯公司何海潮董事長、董事會成員、各專業(yè)公司總經(jīng)理、各專業(yè)公司調(diào)試人員、技術(shù)人員、各區(qū)域公司質(zhì)檢部長約280人參加了此次會議。
 
  首先是分組討論,分別為片板組(含模具和輥筒)、管材組、型材組(含螺桿)、中空組、化工組(大云環(huán)保)、化纖組共六大組。在每個會議室內(nèi),調(diào)試工程師對我們的設(shè)備提出很多的改進(jìn)意見。在精彩的互動環(huán)節(jié),調(diào)試、技術(shù)人員分別就各自項目、產(chǎn)品問題答疑,多名調(diào)試人員工就實際工作中碰到的不合理細(xì)節(jié)等拋出一個個實際問題,也提出了一些人性化操作設(shè)計更改意見建議,技術(shù)團隊也分別做了詳細(xì)解答。通過各分會場典型成功與失敗的調(diào)試案例交流與學(xué)習(xí),讓大家能在2019年,更好的為金緯用戶提供的服務(wù)。
 
  根據(jù)市場的變化和公司董事會的要求,2019年定義為金緯公司的質(zhì)量年。為此何董事長特地給廣大的調(diào)試及技術(shù)人員提出如下工作要求,尤其鼓勵年輕人員多學(xué)習(xí)、多溝通,盡快成長。工作內(nèi)容歸結(jié)如下:
 
  (1)鼓勵調(diào)試技術(shù)人員多學(xué)習(xí);
 
  (2)改革現(xiàn)有考核制度,不再以工齡、資歷作為考核依據(jù),轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖靠己恕⒛芰己耍?br /> 
  (3)把產(chǎn)品做精做強;
 
  (4)2019年作為質(zhì)量年,全面提升產(chǎn)品質(zhì)量,提次。調(diào)試技術(shù)人員要從客戶角度全面反饋使用體驗并改進(jìn);
 
  (5)面對目前市場存在的風(fēng)險,提醒和要求調(diào)試技術(shù)人員從自身找問題,不斷提升自己,規(guī)避風(fēng)險。
 
  2019年金緯機械調(diào)試技術(shù)人員大會已經(jīng)圓滿結(jié)束。這對調(diào)試技術(shù)人員而言,是一份激情、是一種態(tài)度,是一份堅持,更是一種信念。如今的金緯厚積薄發(fā),身處這樣積極向上的團隊,我們沒有理由不全心付出!
 
  新的一年我們將強化提升設(shè)備品質(zhì)和技術(shù)升級換代,并以滿腔熱情,讓新老客戶擁有良好的產(chǎn)品使用和很好的服務(wù)體驗。我們?yōu)檫@些的金緯人點贊加油,今天又要出發(fā),工作中是美麗的!

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